In meiner Arbeit als Teambuilding-Experte habe ich immer wieder erlebt, wie wichtig ein starkes, gesundes Team für den Erfolg eines Unternehmens ist. Doch eine Komponente wird oft übersehen: die Mobbingprävention.
Teams durchlaufen in ihrer Entwicklung verschiedene Phasen, bevor sie wirklich produktiv und effizient zusammenarbeiten können. Zu Beginn stehen Orientierung und Findung im Vordergrund, aber es dauert oft nicht lange, bis die ersten Konflikte aufkommen. Diese Konflikte kosten nicht nur Zeit und Energie, sondern behindern auch den Fortschritt des Teams, bevor es sein volles Potenzial entfalten kann. In meinen Workshops begleite ich Teams dabei, durch diese schwierigen Phasen zu navigieren und schnell, nachhaltig und eigenverantwortlich in die Phase der Spitzenleistung zu gelangen.
Gemeinsam gegen Mobbing: Mobbing hört nicht nach der Schulzeit auf Verantwortung in der Arbeitswelt Mobbing ist ein Thema, das uns alle betrifft – und es beginnt oft schon in der…
Die grundlegenden Unterschiede zwischen Konflikt und Mobbing Konflikt vs. Mobbing am Arbeitsplatz: Was ist was? Und was kann ich tun? Die grundlegenden Unterschiede zwischen Konflikt und Mobbing Wo Menschen zusammenkommen,…
Eine der häufigsten Fragen, die mir gestellt wird, lautet: "Gibt es eine klare Definition von Mobbing? Ich bin mir nicht sicher, ob ich gemobbt werde, oder ob ich einfach zu empfindlich bin. Ich will keine schlafenden Hunde wecken..."
Grenzen setzen im Arbeitsumfeld kann eine große Herausforderung sein. Viele von uns haben gelernt, sich anzupassen und eigene Bedürfnisse zurückzustellen. Doch ohne klare Grenzen sind Konflikte vorprogrammiert. Hier erfährst du, wie du im Job Grenzen setzen, Mobbing verhindern und dein Selbstbewusstsein stärken kannst.