Zwischen Zusammenarbeit und Konkurrenz entstehen oft Spannungen, die mehr mit inneren Mustern als mit dem Team selbst zu tun haben.
Konkurrenz und Kooperation im Team – warum alte Rollen im Job wieder auftauchen
Nicht jede Spannung im Team ist sachlich. Manchmal ist sie leise. Schwer zu greifen. Und trotzdem deutlich spürbar. Vielleicht kennst du solche Momente: Eine Kollegin wird gelobt – und etwas in dir zieht sich zusammen. Jemand bekommt Sichtbarkeit – und du beginnst, dich zu vergleichen. Du hältst dich zurück, obwohl du etwas beitragen könntest. Oder du gehst besonders stark in Leistung, wenn andere präsent sind. Objektiv passiert vielleicht nichts Dramatisches. Innerlich entsteht trotzdem Druck. Das ist kein Charakterproblem. Oft ist es ein Muster, das im beruflichen Alltag aktiviert wird. Solche Dynamiken gehören häufig zu dem, was ich Jobmuster im Berufsleben nenne.